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薪 酬： 公司供给抢先市场的薪酬程度。为研发职员供给抢先一线都会的薪酬加名目承包奖；为供给超值办事的员工供给超值报答；为高等职员供给股权鼓励。

培训体系 一、 公司每一年投入数万万培训用度。具有情况美好、功效齐备、古代化的培训中间。
二、 多样化的培训情势入司培训；各类别、各层级培训；资历认证培训；各类营业手艺培训；带岗教员指点机制；学分制培训。
三、 与名校协作开班，让员工在任务的同时获得更高学历。 与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国际顶级商学院协作，创办MBA、EMBA班，培育办理职员。
四、 公司拟定了优异员工培育机制，终年选送优异员工赴国际、外进修、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、 完美的干部生长及培训机制，为干部的疾速生长供给了平台。

增进协调，迷信生长 尽力塑造协调的企业文明，加强向心力和凝集力
咱们对峙以营建协调的企业文明空气为方针，经由过程塑造共同的代价观、宣贯遵照职业品德等企业文明法则，强化泛博员工的仆人翁精力，加强企业的向心力和凝集力，进步企业的焦点协作力。
在全《员工守则》体系颁发实行，咱们主动提倡掩护情况、掩护安康、严酷办理、保护员工的办理理念，让每位员工都能经由过程标准本身行动，营建出宁静、协调、有序的任务空气，尽力打造出一支连合、无为、奋进的任务团队。
依法标准休息用工，生长协调休息干系
咱们尊敬职工品德，公允看待职工，根绝各类轻视。
咱们对峙把生长协调休息干系作为建立协调企业的主要基石，把保证员工步队的不变作为实现企业可延续生长的须要前提。《休息条约法》颁发后，咱们在全公司举行了《休息条约法》培训钻研班，各单元不只共同各地休息保证部门当真做好《休息条约法》的宣扬提高任务，还经由过程各类有用宣扬体例使企业和职工知法、懂法、遵法，更好地保证了企业和职工的正当权利。
主动稳当推动鼎新，尽力建立协调不变空气
咱们根据"共享功效、共建协调、确保不变、增进生长"的思绪，妥帖处置群体好处干系，增进了企业和社会的协调不变。